为支撑未来黄金十年的发展，公司需要更多有能力、有责任、有担当的人冲锋在前，推动实施公司战略决策，助力企业发展！公司推出大事业部改革，选拔具有变革意识，具备优秀管理能力，人格魅力，高品质认知和远见的管理者任职大事业部负责人，组建大事业部管理团队，驰骋战场，开疆拓土，创造更大的经营业绩。
公司于1月7日上午9:30，在鸭梨大学组织召开“大事业部改革竞选会议”，企业总裁郭琦家人，副总经理尤泽玉家人、厨政三大中心负责人，事业部总经理、总厨、竞选高管，以及职能部门负责人共同参会，分店店长、厨师长及财务经理等线上瞩目视频参会！
▲会议现场剪影
本次会议分为三部分，分别是：竞选民主测评，改革战略部署，竞选汇报及评估！
会上，总裁郭琦家人对每一位参与竞选人员给予了肯定和鼓励！改革的核心是改既往的认知制度，本次会议吹响了大鸭梨变革的号角！总裁郭琦家人对线上参会高管明确要求：竞选的目的是选出最优秀的团队领导者，建立强大的大事业部团队，将管理优势扩大亏大，持续强化管理，追随企业发展，成就餐饮事业，收获更多的幸福。
▲总裁郭琦先生会议现场致辞
民主测评投票，是至关事业发展的神圣时刻，线上各店长、厨师长投上了自己最宝贵的一票。这一票代表着对被选人认可，主要从团队建设能力、品牌运营能力、组织实施能力、文化传承能力、荣誉的精神、承担的意志、旺盛的精力、提升的能力，并结合高管职业素养和品质认知，共10个方面进行综合测评后投票！这也意味着，选拔成功后将肩负起企业黄金十年发展的重任，凝聚团队，增强管理成效，开疆拓土，创造更多的业绩！
▲竞选选手现场竞聘汇报
会上，总裁郭琦家人对未来黄金十年发展进行了战略部署！大事业部改革的同时，管理架构，配送体系同步改革，公司将成立大财务中心，建立财务审计体系，从而以完善的管理体系，推动公司发展。大事业部成立后，将全部放开自持股份，对事业部充分放权，但放而不纵，即发挥大事业部的管理能动性，也激发了大事业部的开拓能力。在大事业部的管理下，越担当、越主动，凝聚人心，强化战斗力！
本次会议，8位事业部总经理竞选大事业部总经理、6位事业部总厨竞选大事业部总厨、4位分店高管竞选大事业部副总厨，共18位家人逐一上台进行竞选汇报！激烈角逐，精彩纷呈！汇报现场，他们表现出岗位的强烈意愿、雷厉风行的管理态度、非我莫属的个人魅力，更看到了他们的管理决心、品质认知、担当态度！
此次会议开启了企业未来黄金十年的征程！我们要反思过去，敢于拥抱未来，正视角色的转化，积极迎接变革，主动改变！面对新角色、新定位，战胜自我，迎接挑战。全体大鸭梨家人要深刻领会公司变革的决心，用行动去支持，用品质赢未来，共创大鸭梨未来黄金十年的美好明天。
